Archiv

2019

Burza práce a vzdělání v Olomouckém kraji

Úřad práce České republiky – krajská pobočka v Olomouci, Svaz průmyslu a dopravy České republiky – regionální zastoupení a Krajská hospodářská komora Olomouckého kraje a okresní hospodářské komory, které jsou jejími členy, pořádají

Burzu práce a vzdělání v Olomouckém kraji

která proběhne na podzim v 5 městech Olomouckého kraje.

Prostějov

• kdy: úterý 15. října 2019, 9.00–17.00
  
• kde: Národní sportovní centrum, Za velodromem 7, Prostějov (mapa)
• více info: portal.mpsv.cz 

Přerov

• kdy: úterý 24. září 2019, 9.00–16.00
• kde: Hotel JANA, Koliby 2, Přerov (mapa)
• více info: portal.mpsv.cz 

Šumperk

• kdy: úterý 1. října 2019, 9.00–17.00
• kde: Dům kultury, Fialova 3, Šumperk (mapa)
• více info: portal.mpsv.cz 

Jeseník

• kdy: čtvrtek 12. září 2019, 9.00–16.00
  
• kde: SOŠ a SOU strojírenské a stavební, Jeseník, Dukelská 1240, Jeseník (mapa)
• více info: portal.mpsv.cz 

Olomouc

• kdy: úterý 22. října 2019, 9.00–17.00
• kde: Výstaviště Flora Olomouc - pavilon A, Wolkerova 17, Olomouc (mapa)
• více info: portal.mpsv.cz 

Co je burza práce a vzdělání?

Na jednom místě se jako vystavovatelé představí:

• firmy, kterým dlouhodobě chybí kvalifikovaná pracovní síla v určitých profesích
• střední a vysoké školy, na kterých je možné nedostatkové vzdělání získat

Burza je otevřená široké veřejnosti a vstup pro návštěvníky je zdarma.

Účast na burze může být prospěšná tomu, kdo:

• hledá práci
• přemýšlí o tom, jak si doplnit nebo změnit vzdělání
• vybírá perspektivní obor vzdělání (žáci, studenti, rodiče)
• se zajímá o pracovní trh

Burzy jsou propagační akce na podporu profesí dlouhodobě nedostatkových na trhu práce. Zaměstnavatelé se jich účastní s cílem

• představit se veřejnosti,
• získat nové zaměstnance (nejen z řad uchazečů o zaměstnání),
• podpořit střední a vysoké školy při náboru žáků a studentů do studijních oborů, jejichž absolventi na trhu práce nejvíce chybějí.

Kontakt na organizátory:

Krajská hospodářská komora Olomouckého kraje Anežka Kramářová, DiS. pověřena vedením úřadu tel.: +420 587 332 068 mobil: 602 702 529 e-mail: kramarova zavináč khkok.cz
SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Mgr. Richard Koubek regionální manažer tel.: 225 279 866 mobil: 733 643 511 e-mail: rkoubek zavináč spcr.cz
Úřad práce ČR Ing. Jiří Šabata ředitel krajské pobočky v Olomouci tel.: 950 141 300 e-mail: jiri.sabata zavináč uradprace.cz Kontaktní osoby: Ing. Gabriela Vodičková tel.: 950 141 433 mobil: 775 863 664 e-mail: gabriela.vodickova zavináč uradprace.cz Ing. Martina Simmerová tel.: 950 141 689 mobil: 770 160 717 e-mail: martina.simmerova zavináč uradprace.cz

www stránky: www.burzapav.cz

Náhled	Příloha	Velikost
	Burza_Prostejov_2019.pdf	3.55 MB
	Burza_Jesenik_2019.pdf	193.68 KB
	Burza_Olomouc_2019.pdf	600.29 KB
	Burza_Prerov_2019.pdf	7.38 MB
	Burza_Sumperk_2019.pdf	552.84 KB

Osobní asistence

Osobní asistence

Asistence o.p.s pořádá kampaň, která ma za cíl seznámit co nejvíce lidí s možností vykonávat osobní asistenci pro ty, kteří ji potřebují.

Osobní asistence je služba, která poskytuje lidem s různým typem postižení a seniorům každodenní podporu: jedná se o jednoduché úkony v domácnosti, ale i doprovody do práce, do škol, či na volnočasové aktivity. Díky této podpoře mohou lidé se znevýhodněním žít samostatný, kvalitní, a především svobodný život. Asistentkám a asistentům přináší tato práce nečekaná spojení, přátelství a osobní růst.

Rádi byste asistovali?

Prvním krokem je kontakt. Vyberte si organizaci ve Vašem kraji, kontaktujte ji a vyptejte se na podrobnosti. Organizace se liší rozsahem poskytované asistence, cílovou skupinou, finančním ohodnocením, ale i nároky na Vás jako na asistující.

Druhým krokem je zácvik. Míra zaučení se v jednotlivých organizacích liší. Zácvik může být rozmanitý a obsahovat vše od tréninku přesunů po pohyb ve veřejném prostoru, vstávání, hygienu, oblékání, jídlo...

A posledním krokem je práce. Domluvte si pravidelné či nepravidelné, několikahodinové či celodenní asistence a užijte si práci, která má smysl!

Více informací:
web: www.asistujeme.cz
facebook: Asistujeme.cz
video YouTube: Pojďte dělat práci, která má smysl!

zdroj: www.asistujeme.cz

Pracovní místa pro osoby se zrakovým postižením

TyfloCentrum Olomouc, o.p.s. je realizátorem projektu:

Nácvik trasy – profesní příprava a praxe zrakově postižených v Olomouckém kraji, reg.č.: CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_040/0002298

V rámci tohoto projektu nabízíme aktivitu

Vytvořená nová pracovní místa

Cílem aktivity je vytvořit prostředí bezpečné pracovní atmosféry. Smyslem je zprostředkovat uživatelům pozitivní pracovní zkušenost, poskytnout zpětnou vazbu na jejich práci a zároveň dát uživatelům čas si v bezpečném prostředí vše vyzkoušet na vlastní kůži a ověřit si své vlastní dovednosti.

Komu je program určen: osobám se zrakovým postižením ve věku 18-65 let

• Pracovník administrativních a podpůrných činností

Úvazek 0,4 po dobu 6 měsíců

Náplň práce: pomocná administrativa, operátor PC, prácepro sociální s informačním systémem, správa Facebook, pomoc při přípravě a koordinaci skupinových aktivit, propagační a osvětová činnost, činnosti spojené s registrovanou veřejnou sbírkou TC Olomouc

Pracoviště: Olomouc, Přerov, Prostějov, Šumperk

• Obchodní zastupování sociální firmy v Olomouckém kraji

Úvazek 0,1 po dobu 6 měsíců

Náplň práce: vytipování potenciálních klientů, oslovování klientů s nabídkou sociální firmy, prezentace produktů/služeb sociální firmy, emailová a telefonická komunikace s klienty, zjišťování spokojenosti zákazníků, vedení a správa evidence stávajících a potenciálních zákazníků.

Pracoviště: Olomouc, Přerov, Prostějov, Šumperk

• Pracovník úklidových a pomocných prací

Úvazek 0,4 po dobu 6 měsíců

Náplň práce: úklid kanceláří, pomocné práce při sublimaci tisku a keramické výrobě

Pracoviště: Olomouc, Prostějov, Přerov, Šumperk

• Pomocné práce pro sociální firmu v Olomouckém kraji

Úvazek 0,1 po dobu 6 měsíců

Náplň práce: pomocné práce při sublimaci tisku a keramické výrobě

Pracoviště: Olomouc, Přerov, Prostějov, Šumperk

Pro bližší informace kontaktujte prosím pracovní poradce v regionu:

Bc. Zuzana Znojilová – regionální sociální pracovník, středisko Prostějov

Kostelecká 17, 796 01, Prostějov
telefon: 730 870 761
e-mail: znojilova zavináč tyflocentrum-ol.cz

zdroj: www.tyflocentrum-ol.cz

Manuál k brigádám zprostředkovaným agenturou

Brigáda zprostředkovaná přes agenturu má sice mnoho výhod, ale také spoustu pravidel, která je třeba dodržovat.

Co je potřeba k registraci v agentuře?

• Studenti budou potřebovat občanský průkaz (nebo jiný průkaz totožnosti), potvrzení o denním studiu, kartičku zdravotní pojišťovny, někdy také průkaz pracovníka v potravinářství.
• Ostatní občanský průkaz (nebo jiný průkaz totožnosti), aktuální výpis z rejstříku trestů, kartičku zdravotní pojišťovny a v určitých případech i průkaz pracovníka v potravinářství.

Jaký je průběh brigádničení pod křídlem agentury?

• zaregistrujete se (někde postačí vyplnit jednoduchý formulář na webu, jinde je třeba dorazit přímo do agentury)
• vyberete si brigádu
• odpracujete brigádu
• necháte si potvrdit pracovní výkaz
• odevzdáte pracovní výkaz v kanceláři
• přijdete si pro výplatu

Lze získat brigádu po telefonu?

Pokud jste již zaregistrovaní a už jste bezproblémově absolvovali několik brigád, tak je to u většiny agentur možné. Hlavně pokud je to brigáda na poslední chvíli.
Pokud ještě nepatříte do kategorie spolehlivých brigádníků dá se po telefonu brigáda závazně rezervovat a poté se zastavit osobně pro pracovní výkaz.

Nač potřebujete potravinářský průkaz?

Potravinářský průkaz není podmínkou, ale je to velká výhoda. 95% brigád je práce s potravinami (doplňování, pokladny, balení - etiketování ve skladu) ke všem těmto brigádám je potřeba potravinářský průkaz. Potravinářský průkaz Vám na počkání vystaví Váš obvodní lékař.

Proč musí nestudenti donést i výpis z trestního rejstříku?

Každý zaměstnavatel chce mít potvrzení, že jeho zaměstnanec je bezúhonný a stejně je to i u brigád. Pokud nestudujete a chcete v agentuře, budou po vás většinou požadovat při sepsání pracovní smlouvy výpis z rejstříku trestů.
Výpis vystaví kterékoliv pracoviště Czech POINT, např. Česká pošta (poplatek 50 Kč).

Na co potvrzení o studiu?

Nechte si ve škole vystavit potvrzení o studiu a originál tohoto potvrzení s sebou přineste do agentury k sepsání pracovní smlouvy. Díky potvrzení o studiu získáte následující výhody:

• nebudete povinni doplácet zdravotní pojištění do minimální částky 1 080,- Kč, protože plátcem pojistného za vás je stát
• zvýší se vám sleva na dani z příjmu ze závislé činnosti o 335 Kč měsíčně

Od kolika let můžu pracovat na pokladně?

Na pokladně mohou pracovat pouze studenti starší 18ti let. Nezáleží na tom, jakou studujete školu, podmínkou je plnoletost.

Může mi výplatu vyzvednout někdo jiný?

Pokud není výplata zasílána na účet, může ji vyzvednout kdokoli mimo brigádníka, ovšem pouze na základě notářsky ověřené plné moci (městské úřady 30 Kč, notářství 36 Kč).

Co mám mít s sebou na brigádu?

• občanský průkaz
• potravinářský průkaz
• hodí se zámeček do šatny
• vhodná obuv a oblečení

Co si na brigádu nebrat?

• drahou elektroniku
• větší finanční obnos a kreditní karty
• cennosti

Co všechno musí být na pracovním výkaze?

• jméno a příjmení
• rodné číslo
• název firmy, kde jste pracovali
• datum, kdy jste pracovali
• počet odpracovaných hodin
• podpis odpovědné osoby ve firmě a razítko firmy

Co když nemůžu dorazit na dohodnutou brigádu?

V případě, že smluvenou brigádu budete muset zrušit, informujte agenturu co nejdříve. Pokud zrušíte závazně domluvenou brigádu alespoň dva dny před plánovanou brigádou, nemuseli byste platit ani žádnou pokutu. V případě, že se neomluvíte předem a na brigádu nedorazíte, hrozí vám pokuta ve výši několik set korun anebo dokonce ukončení spolupráce.

Zdroj: www.icm.cz

Zpracovala Markéta Šretrová, duben 2011

Dodatek k osvědčení pomáhá lidem najít práci v zahraničí

Pokud se chystáte pracovat v zahraničí, může se Vám stát, že po Vás bude personalista nebo zaměstnavatel požadovat Europass – dodatek k osvědčení. Jde o dokument, který dostává více než polovina absolventů českých středních škol k vysvědčení nebo výučnímu listu, a to v českém a anglickém, německém nebo francouzském jazyce. Na rozdíl od vysvědčení, kde jsou pouze známky, jsou na dodatku uvedeny obecné a odborné kompetence absolventa, jeho možné profesní uplatnění nebo dosažená úroveň jeho kvalifikace. V zahraničí pomáhá lidem prokázat dosažené vzdělání a získat práci.

Pokud patříte mezi absolventy, kterým jejich škola Europass nepořizuje, nebo jste absolvovali před vznikem Europassu v roce 2005, můžete si o dodatek zažádat i jednotlivě. Tuto možnost využívá v České republice téměř 200 lidí ročně. Tito klienti Národního centra Europass, které dodatky už téměř deset let vydává, oceňují na dokumentech Europassu např. to, že jsou zdarma a že jim pomohly získat práci v zahraničí.

Velká Británie spolu s Německem jsou země, kde dodatek k osvědčení lidé nejvíce potřebují a kde ho zaměstnavatelé nejčastěji vyžadují. Uchazeči o práci se s požadavkem na pořízení dodatku setkali jak u personálních agentur, které tím podmiňovaly zařazení uchazeče do své databáze, tak u zaměstnavatelů, kteří ho požadují zejména k pohovoru. Zaměstnavatelé a personalisté podle držitelů dodatku k osvědčení, kteří si o něj zažádali v posledních třech letech, oceňují na tomto dokladu především údaje o získaných odborných kompetencích držitele a údaje o úrovni jeho dosaženého vzdělání podle Evropského rámce kvalifikací (EQF) nebo podle ISCED (mezinárodní klasifikace, která zařazuje vzdělávací programy podle úrovně vzdělávání a oboru vzdělání).

Pokud i Vy toužíte vycestovat do zahraničí za prací či studiem a chybí Vám vhodný doklad, kterým byste prokázali své dovednosti a schopnosti, můžete si zažádat o vystavení dodatku k osvědčení. Konkrétní informace najdete na www.europass.cz/dodatek-k-osvedceni/. Dodatek Vám zdarma vystavíme v co nejkratší možné době:

1. Vyplňte a podepište žádost jednotlivce o vydání Europass-dodatku k osvědčení.
2. Připojte kopii osvědčení (vysvědčení o závěrečné zkoušce, výučního listu, vysvědčení o maturitní zkoušce).
3. Pošlete elektronickou poštou na adresu europass zavináč nuv.cz nebo fyzicky na adresu:
     Národní centrum Europass ČR
     Weilova 1271/6
     102 00 Praha 10

Po zpracování žádosti NCE bude dodatek zaslán poštou na adresu uvedenou v žádosti.

V případě, že Vámi požadovaný dodatek k osvědčení již existuje (viz seznamy vytvořených dodatků dále), včetně Vámi požadované jazykové mutace, proběhne vystavení dodatku nejdéle do 14 dnů od obdržení Vaší žádosti.

Pokud dodatek neexistuje, musí NC Europass zažádat o jeho vystavení garanty oborů Národního ústavu pro vzdělávání a následně nechat dodatek přeložit. Tento proces probíhá ve vlnách s nepravidelnou frekvencí v závislosti na počtu přijatých žádostí.

Více informací najdete na www.europass.cz/dodatek-k-osvedceni-pomaha/.

Počet on-line vyplněných životopisů Europassu vzrostl o 55 %

Obliba jednotného formátu životopisu, který se z iniciativy EU začal před deseti lety používat pod názvem Europass-životopis, roste. Jen za polovinu letošního roku si jej ve všech jazycích podle průzkumu Evropského střediska pro rozvoj odborné přípravy Cedefop vyplnilo více než 10 milionů Evropanů. Rychlým tempem roste i zájem o on-line formu Europass-životopisu.

Česká republika evropský trend potvrzuje. Zatímco v prvním pololetí roku 2014 byl počet životopisů, které si Češi vyplnili on-line, přes 87 tisíc, letos ve stejném období přes 135 tisíc. „Nárůst je dán tím, že se za prvé zvyšuje povědomí o evropském formátu životopisu, o kterém běžně informují své klienty i úřady práce, a za druhé je vyplnění životopisu poslední dva roky pro uživatele velmi snadné, návodné a při vyplňování ho provází rady a tipy, jak jednotlivé kolonky vyplnit,“ vysvětluje Irena Palánová, vedoucí Národního centra Europass.

Europass-životopis je strukturovaný formát životopisu, který má jednotnou podobu ve všech zemích EU a lze ho vyplnit zdarma a on-line v 27 jazykových verzích. Životopis je součástí širší rodiny dokumentů Europass, k nimž patří také jazykový pas nebo dodatek k osvědčení. „Původně vznikly pro hledání práce a studia v zahraničí, postupně se ale ukazuje, že jejich využití je širší a že je lidé používají při hledání práce v ČR,“ doplňuje Irena Palánová.

Počet on-line vyplněných Europass-životopisů v EU

Chcete o Europassu vědět víc?

Zdroj: Cedefop

Vyplňte si životopis i motivační dopis Europassu on-line

V letošním roce rozšířil Europass nabídku svých služeb a vedle on-line přístupného životopisu a dalších dokumentů, s pomocí kterých mohou zájemci o práci prokázat vše, co umí, nabízí i on-line přístupnou šablonu k vyplnění motivačního dopisu. Šablona motivačního dopisu Europassu je velmi návodná a při vyplnění Vás provází konkrétními radami, jak motivační dopis sestavit. S jeho pomocí tak napíšete motivační dopis se všemi náležitostmi, které má mít.

Psaní motivačního dopisu je vhodné věnovat patřičnou pozornost, jde o důležitý prostředek, jak zaujmout personalistu nebo zaměstnavatele. „Motivační dopis funguje spolu s životopisem, je proto vhodné, aby se informace v těchto dvou dokumentech doplňovaly, ale nekopírovaly,“ radí personální konzultantka Markéta Borecká. Je třeba pamatovat na to, že personalisté mají k dispozici životopis i motivační dopis a pročtení těchto dokumentů jim pomůže získat představu o tom, jak se hodíte na nabízenou pozici. Jak motivační dopis, tak životopis Europassu je možné vyplnit on-line a uložit jako soubory ve Wordu nebo pdf.

Motivační dopis je dobré přizpůsobit vždy aktuálně nabízené pozici, o kterou máte zájem. Neznamená to, že musíte vždy vyplnit prázdný formulář nebo napsat dopis celý znovu, ale je potřeba určité pasáže motivačního dopisu přizpůsobit pozici, např. vhodným výběrem minulých pracovních zkušeností nebo zmíněním dovedností a schopností důležitých pro danou pozici. Co se týče délky, motivační dopis by neměl přesáhnout jednu stranu formátu A4, lepší je z pohledu personalistů stručný a výstižný dopis, který zaujme: kromě úvodního odstavce a rozloučení stačí dva až tři odstavce.

Novinkou Europassu je také možnost propojení s LinkedIn pro všechny, kdo mají na této sociální síti vytvořený profesní profil. Pokud profil máte a chystáte se navíc napsat životopis, jednoduše při vyplnění on-line životopisu stisknete tlačítko "Importovat" (vpravo nahoře) a vyberete „LinkedIn“ a údaje se Vám tímto nahrají do životopisu. Nahrané údaje si pak můžete upravovat podle toho, jak chcete. Z důvodu nové funkce propojení životopisu s profilem na LinkedIn byly spuštěny v říjnu 2014 nové stránky s moderní grafikou, které jsou kompatibilní i s tabletem.

Kromě odkazu na web, kde je možné motivační dopis i životopis vyplnit, najdete na stránkách Europassu i praktické rady a tipy, jak dokumenty vyplnit.

Tak neváhejte a pusťte se do vyplňování na europass.cedefop.europa.eu/editors/cs/cv/compose.

Pracovní poměr

Sjednání pracovního poměru

Pracovní poměr na dobu neurčitou

Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání.

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky lze sjednat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba delší než šest měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.

Toto ustanovení neplatí například pro poživatele starobního důchodu, na který mu vznikl nárok po dosažení důchodového věku.

V kolektivní smlouvě lze dohodnout okruh zaměstnanců, se kterými nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou.

Více informací: § 30 až 39 zákoníku práce.

Zkušební doba

Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Více informací: § 35 a 66 zákoníku práce.

Rozvázání pracovního poměru 

Pracovní poměr může být rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.

Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí též uplynutím sjednané doby.

Problémy při rozvázání pracovního poměru

Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu.

Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou:

• byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby
• byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit; v těchto případech má zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby

Pracovní spory

Spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy.

Více informací: § 48 až 73 zákoníku práce.

Další pracovní poměr

Institut hlavního a vedlejšího pracovního poměru byl zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zrušen. Tím není dotčeno uzavírání více pracovních poměrů.

Více informací: § 13 odst. 4 a § 18 zákoníku práce, § 37 odst. 2 občanského zákoníku.

Zdroj: www.mpsv.cz

Zákaz diskriminace

Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.

V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon (zákon 198/2009 Sb.).

Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení ve výše zmíněných případech, pokud z povahy pracovních činností nebo souvislostí vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, a který je pro výkon této práce nezbytný; cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený. Za diskriminaci se rovněž nepovažuje dočasné opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby při přijímání fyzických osob do pracovněprávního vztahu, při odborné přípravě zaměstnanců a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postavení v zaměstnání bylo dosaženo rovnoměrného zastoupení mužů a žen, pokud k takovému opatření existuje důvod spočívající v nerovnoměrném zastoupení mužů a žen u zaměstnavatele. Postup zaměstnavatele však nesmí směřovat v neprospěch zaměstnance opačného pohlaví, jehož kvality jsou vyšší než kvality fyzické osoby (zaměstnance), vůči které zaměstnavatel uplatňuje dočasné opatření podle věty druhé.

Právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích upravuje antidiskriminační zákon (zákon 198/2009 Sb.).

Více informací: § 16 a 17 zákoníku práce.

Zdroj: www.mpsv.cz

Zákaz některých prací pro ženy, děti a mladistvé

Ženy

Ženy nesmějí být zaměstnávány pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, s výjimkou žen, které vykonávají:

• řídící funkce a nekonají přitom manuální práci
• zdravotnické a sociální služby
• provozní praxe při studiu
• práce nikoli manuální, které je nutno občas konat pod zemí, zejména práce spojené s dozorčí, kontrolní nebo studijní činností

Ženy nesmějí být též zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanovilo vyhláškou č. 288/2003 Sb. práce a pracoviště, které jsou zakázány ženám, které kojí, těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu.

Těhotná žena nesmí být zaměstnávána též pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují její těhotenství ze zdravotních příčin tkvících v její osobě. To platí obdobně o ženě, která kojí, a matce do konce devátého měsíce po porodu.

Více informací: § 238 až 242 zákoníku práce.

Mladiství

Mladistvými jsou zaměstnanci do dosažení 18 let věku.

Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.

Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců mladších 18 let může činit ve více pracovněprávních vztazích maximálně 40 hodin týdně a délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 8 hodin.

Práce a pracoviště zakázané mladistvým jsou stanoveny ve vyhlášce Ministerstva zdravotnictví č. 288/2003 Sb.

Více informací: § 79a, § 243 až 247 zákoníku práce.

Děti

Dětská práce je zakázána

Práce dětí do 15 let věku nebo starších 15 let do skončení povinné školní docházky je v ustanovení § 2 odst. 6 zákoníku práce zakázána. Od ustanovení § 2 odst. 6 zákoníku práce se nelze odchýlit ani je-li to ve prospěch dítěte.

Výkon činnosti dítěte

Dítě může vykonávat pouze uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost pro provozovatele činnosti, kterým je právnická nebo fyzická osoba. Povolení k výkonu činnosti dítěte vydává příslušný úřad práce.

Povolení se nevyžaduje pouze v případě zájmové kulturní činnosti dítěte v amatérských souborech, základních uměleckých školách, při vystupování na uměleckých a kulturních akcích pořádaných školou, školským zařízením nebo ústavem sociální péče nebo na akcích, na kterých se škola, školské zařízení nebo ústav sociální péče organizačně podílí. Činnosti konané v rámci výchovy a vzdělávání ve školách a školských zařízeních v souladu se vzdělávacími programy, účasti na uměleckých a sportovních soutěžích, pokud nejde o činnost za odměnu, nebo činnosti konané v rámci mimoškolní výchovy a při ostatních nekomerčních zájmových aktivitách, která není vykonávána za odměnu. Občerstvení podávaná dětem zdarma při těchto vystoupeních nelze považovat za odměnu.

Více informací: § 121 až 124 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.

Zdroj: www.mpsv.cz

Cesta pro mladé

Cesta pro mladé představuje komplexní vzdělávací kurz, který je určen pro studenty posledních ročníků SŠ, VOŠ, VŠ nebo jednoletých jazykových škol, kteří absolvují praktickou část kurzu ve vybrané společnosti.

Pro zapojené společnosti má projekt velkou výhodu právě ve spolupráci se studenty. V rámci kurzu si tak můžete nezávazně vyzkoušet potenciálního zaměstnance, získáte cenného angažovaného pomocníka a pomůžete tak zvýšit konkurenceschopnost budoucích absolventů.

Cesta pro mladé

chce propojovat studenty a firmy, podporovat jejich silné stránky, vytvářet mezi nimi kontakty a v neposlední řadě dát oběma stranám šanci – firmám vybrat si nového kolegu a studentům zažít pár měsíců jinak a pohybovat se tak v oboru, který studují a který je baví.

Spolu s dobrými studijními výsledky rozhoduje o tom, jak rychle si najdou mladí lidé po završení studia zaměstnání, také praxe. Aktuálně probíhající projekt Cesta pro mladé jim nabízí možnost, jak ji získat.

Příležitost pro tisíce studentů

Cesta pro mladé je určena pro 4 500 studentů posledních ročníků prezenčního studia SŠ, VOŠ, VŠ a jednoletých jazykových škol. Dává jim příležitost absolvovat vzdělávací kurz, který se skládá ze tří částí:

• praktická část kurzu pod vedením zkušeného mentora v rozsahu 80–240 hodin, která se odehrává ve firemním prostředí. V současné době si mohou studenti vybírat z více než 200 nabídek na praxi po celé ČR (proplácíme ubytování a cestovné).
• online kurz rozvoje měkkých kompetencí, kde si studenti mohou vybírat z témat jako: time management, stress management, práce s informacemi, komunikační dovednosti;
• individuální poradenství s odborníkem na lidské zdroje. Ten studentům pomůže např. s tvorbou jejich životopisu nebo motivačního dopisu.

Po úspěšném absolvování kurzu získáte certifikát, který představuje pro studenty ucházející se o první práci velkou výhodu, což potvrzovali sami zaměstnavatelé po skončení minulých projektů – Stáže pro mladé a Stáže pro mladé 2.

Projekt Cesta pro mladé je určen vám všem, kteří chcete získat praktické zkušenosti v reálném firemním prostředí, zlepšit si měkké kompetence a připravit se poctivě na váš první vstup na trh práce. Pokud budete v nejbližší době opouštět systém formálního vzdělávání a poprvé si hledat zaměstnání, přidejte se k nám!

Kdo se může do projektu zapojit?

Studenti prezenčního studia s trvalým bydlištěm v ČR do 26 let včetně (případně do 28 let, studujete-li v doktorském programu), kteří:

• jsou žáky posledního ročníku střední školy;
• jsou studenty posledních dvou semestrů vyšší odborné nebo vysoké školy (v bakalářském nebo magisterském programu);
• jsou studenty jednoletého denního studia jazykové školy (seznam škol),

a do projektu se zapojí ještě před složením závěrečné zkoušky.

Tento kurz nenahrazuje povinnou praktickou výuku v rámci školní docházky.
Nemůžete tedy realizovat kurz v době, kdy se máte dle školního řádu či jiného pokynu školy účastnit školní docházky nebo praktické výuky.

Zapojit se mohou i školy a firmy

Do projektu se mohou zapojit nejen studenti, ale také školy a firmy, které se mohou stát poskytovatelem praktické části kurzu (např. pokud nabídkou praxe v ekonomickém oddělení). Předají své zkušenosti mladému člověkovi a získají nejen finanční kompenzaci nákladů spojených s jeho vedením, ale také jeho inspirativní názory.

Více informací o našem projektu zjistíte na stránkách www.cestapromlade.cz.

Kontakt:

Mgr. Jitka Šebíková – Regionální kancelář Olomouckého kraje

tř. Kosmonautů 1151/6C, 779 00 Olomouc
telefon: +420 778 439 641
e-mail: jitka.sebikova zavináč fdv.cz
www stránky: www.cestapromlade.cz
FB: www.facebook.com/cestapromlade/

Projekt je realizován ve Fondu dalšího vzdělávání příspěvkové organizaci Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.

zdroj: www.cestapromlade.cz

Program GLEN

GLEN (Global Education Network of Young Europeans) je roční program globálního rozvojového vzdělávání, jehož jedinečnost spočívá zejména v tom, že kombinuje dohromady vzdělávací semináře, zkušenosti ze stáže v neziskové organizaci v jedné ze zemí Afriky, Asie a Latinské Ameriky a praxi při realizaci aktivit globálního rozvojového vzdělávání v Evropě.

Program je založen na spolupráci deseti evropských členských organizací z České republiky, Slovenska, Polska, Maďarska, Lotyšska, Estonska, Slovinska, Německa, Francie a Irska, které spolupracují s přibližně 60 partnerskými organizacemi z různých zemí Asie, Afriky, Jižní Ameriky a Evropy mimo EU.

GLEN to je:

• teoretická a praktická zkušenost s globálními výzvami
• 2-3 účastníci z různých evropských zemí, kteří společně absolvují stáž v partnerské organizaci
• inovativní a participativní neformální vzdělávání

Součástí vzdělávacího cyklu jsou 3 semináře, tří měsíční stáž v hostitelské organizaci a praktická část, ve které mají účastníci cyklu možnost propojit teoretickou přípravu ze seminářů a praktickou zkušenost v osobním či skupinovém mentorovaném projektu.

GLEN na evropské úrovni má své vlastní webové stránky, které si můžete prohlédnout na adrese www.glen-europe.org.

Stáže/projekty GLEN na rok 2017:

1. Tree nurseries and field work for environmental conservation and agriculture - ve spolupráci s Sustainable Living Foundation - Uganda
2. Youth empowerment through education and intercultural exchange - ve spolupráci s Education Gathering Group - Myanmar
3. Supporting a non-formal education center - ve spolupráci s Koda Community Education Center - Gruzie
4. Supporting ecotourism in a protected wildlife area - ve spolupráci s Tusheti Protected Areas - Gruzie
5. Strengthening socio-economic development through sport - ve spolupráci s Mathare Youth Sport Association - Keňa
6. Young climate ambassadors: supporting eco-education at schools for a sustainable society and environment - ve spolupráci s National Center "Gutta-Club" - Moldavsko
7. Evaluation, organisation et documentation médiale d’un concours de construction verte - ve spolupráci s Centre Régional de Recherche et d’Education intégrée - Benin

Pokud se chceš dozvědět více o organizacích a jejich aktivitách můžete sledovat Facebook GLEN Czech.

Nejzazší termín pro podání přihlášky, tj. odeslání e-mailu je 16. leden 2017 ve 23.59 hod.

Koho GLEN hledá:

Přihlásit se můžeš, pokud si kladně odpovíš na následující otázky:

• Je ti 21-30 let?
• Zajímají tě globální témata?
• Zaujala tě některá z nabízených stáží? Můžeš k projektu přispět svým vzděláním, kvalifikací, zkušenostmi?
• Jsi motivovaný/á k aktivní účasti na všech třech seminářích? Máš čas účastnit se jich v jejich plné délce?
• Máš chuť a čas realizovat vlastní akční projekt?

Jak se přihlásit do programu GLEN:

• Pročti si, v čem spočívá GLEN vzdělávací cyklus.
• Pročti si projekty. Pokud máš nějaké doplňující dotazy, napiš na e-mail glen zavináč inexsda.cz
• Pozorně si pročti pokyny pro přihlášení
• Vyber si dva projekty, které tě zaujaly a na které by ses rád/a přihlásil/a
• Vyplň celou přihlášku (.docx) - elektronicky a v angličtině

Přihláška je kompletní a platná jen v případě, že:

• je zaslána elektronicky na adresu prihlaska.glen zavináč gmail.com, a to nejpozději 16. 1. 2017 ve 23.59 hod.
• je zaslána ve formátu .zip o maximální velikosti 3 MB
• obsahuje životopis formátu Europass včetně fotografie
• obsahuje vyplněný motivační formulář (.docx)
• obsahuje vyplněný a podepsaný přihlašovací formulář (.docx)
• obsahuje přílohy - potvrzení o studiu pro studující, diplom/maturitní vysvědčení u pracujících a případně další dokumenty - doporučující dopisy, certifikáty apod. - max. tři, které považuješ za nejvíce relevantní
• uchazeč/ka zaplatil/a přihlašovací poplatek 300 Kč na účet INEX-SDA

Podrobnější informace k přihlášení najdeš na webu INEX-SDA.

Pozor: přihlásit se do programu můžete max. 3×.

Výběrové řízení:

Výběrové řízení je dvoukolové:

1. kolo je podání přihlášky (výsledky nejpozději 29. 1. 2017)
   
2. kolo je výběrový víkend (3.-5. 2. 2017)
   

O tom, zda jsi byl/a k účasti v cyklu GLEN přijat/a, se dozvíš do poloviny února 2017.

Podrobnější informace najdete na webu INEX-SDA.

Kontaktní osoba:

Veronika Uhlířová 
e-mail: glen zavináč inexsda.cz
www stránky: www.inexsda.cz

Program Vulcanus - stáž v Japonsku

Pro studenty technických oborů, kteří již absolvovali alespoň 4 roky univerzitního studia na univerzitě v EU, nabízí

program Vulcanus

studijní a pracovní stáž v Japonsku. Pobyt začíná na konci srpna a končí na začátku září následujícího roku obdobně jako akademický rok.

Studenti absolvují:

• týdenní seminář o Japonsku,
• čtyřměsíční intenzivní jazykový kurz japonštiny,
• osmiměsíční stáž v japonské firmě.

Cílem programu, je umožnit studentům:

• studium řady pokročilých technologií během stáže v přední japonské hostitelské firmě,
• studium japonštiny a zprostředkování setkání s japonskou kulturou s cílem obohatit jejich rok pobytu v cizině,
• získat dobrý odrazový můstek pro budoucí kariéru a vztahy s japonskými podniky a lidmi.

Program je financován EU-Japonským centrem pro průmyslovou spolupráci a japonskými firmami. Studenti ze zemí EU mohou získat grant v hodnotě 1 900 000 Yenů na pokrytí cestovních nákladů (do/z Japonska) a životních nákladů během pobytu v Japonsku.

Jazykový kurz a seminář jsou bez poplatku. Také ubytování v průběhu semináře, jazykového kurzu i pracovní stáže je pro studenty zajištěno zdarma.

Jaké podmínky musí splňovat uchazeči o stáž v programu Vulcanus?

• občané členských států EU, nebo země zapojené do programu COSME
• studenti technických oborů, např. IT, vědy, strojírenství, chemie, elektronika, biotechnologie, elektrotechnika, fyzika, telekomunikací, informační technologie, jaderné strojírenství, stavebnictví, metalurgii
• Přihlášky mohou zasílat studenti, kteří již absolvovali alespoň 4 roky univerzitního studia (počítá se i rok aktuální, ve kterém je podávána přihláška) a jsou nejvýše v předposledním roce doktorského studia (podrobnosti ve formuláři přihlášky).

Uchazeči jsou vybíráni na základě svých studijních výsledků, doporučení svých učitelů, znalostí, psané a mluvené angličtiny, motivace, postoje ke vztahům EU a Japonskem a jejich schopnosti přizpůsobit se jiné kultuře.

Jak se přihlásit?

Termín pro podání přihlášky: 20. ledna 2020

Přihlášku (.doc) a další potřebné informace najdou zájemci na adrese www.eu-japan.eu/vulcanus-japan (pro nové období jsou aktualizovány vždy v průběhu října předchozího roku).

Zdroj: www.eu-japan.eu/vulcanus-japan-0, www.eurodesk.cz

Stáž v Evropském centru pro prevenci a kontrolu nemocí ve Stockholmu

Evropské centrum pro prevenci a kontrolu nemocí (ECDC) nabízí placené stáže na rok 2020 pro vysokoškolské studenty. 

Kdy a kde:

• stáž trvá 5 až 9 měsíců se začátkem mezi březnem a červnem 2020
• místem konání stáže je sídlo ECDC ve Stockholmu

Vybraní uchazeči získají odměnu ve výši 1460,15 eur měsíčně a budou jim také proplaceny cestovní výlohy.

V jakých oblastech můžeš získat zkušenosti?

• Veřejné zakázky
• Školení v oblasti veřejného zdraví
• Dohled nad infekčními nemocemi
• Ohrožení veřejného zdraví a reakce na tyto situace
• Informační a komunikační technologie
• Epidemiologie populace a infekčních chorob - prevence a kontrola
• Infekce spojené s antimikrobiální rezistencí
• Veřejná správa, organizační řízení
• Evropská spolupráce a mezinárodní vztahy
• Eurosurveillance - redakční kancelář
• Vědecké standardy kvality, statistická analýza a matematické modelování

Co bys měl/a splňovat?

• alespoň bakalářský nebo obdobný diplom
• velmi dobrá znalost angličtiny (pracovní jazyk ECDC)
• znalost dalšího oficiálního jazyka EU výhodou
• dosud ses neúčastnil/a stáže ani nepracoval/a v jiné evropské instituci

Jak se přihlásit?

Vyplň přihlášku a pošli ji spolu s kopií vysokoškolského diplomu na adresu traineeship zavináč ecdc.europa.eu.

Uzávěrka přihlášek je 8. prosince 2019.

Více informací najdeš na webu www.ecdc.europa.eu.

zdroj: www.eurodesk.cz

Stáž ve Spolkovém úřadu pro hodnocení rizik v Německu

Spolkový úřad pro hodnocení rizik (BfR) je národní institut, který připravuje expertní zprávy a stanoviska k otázkám bezpečnosti potravin, krmiv a chemických látek, jakož i ochrany zdraví spotřebitelů v Německu, na základě kritérií vědeckých stanovisek. Radí tak federální vládě a dalším institucím a zájmovým skupinám v těchto oblastech. BfR provádí vlastní výzkum o tématech, které jsou úzce spjaty s jejími úkoly. BfR je právně odpovědný orgán v rámci portfolia Spolkového ministerstva pro výživu a zemědělství (BMEL).

V rámci podpory vědeckých talentů a mezinárodních sítí, nabízí BfR deseti kvalifikovaným a angažovaným absolventům vysokých škol z nových členských států zemí EU i mimoevropských,

Tříměsíční pobyt jako hostující vědec

Během pobytu jako hostujícího vědce, BfR nabízí vhled do výzkumné práce a pracovních výsledků v oblasti bezpečnosti potravin, krmiv, chemikálií a spotřebitelských produktů a látek. V případě zájmu je možno následně zažádat o pozici v současném postgraduálním nebo postdoktorandském výzkumném projektu BfR. Detailní přehled o struktuře a možnosti práce v různých oblastech na našem ústavu můžete získat na internetu www.bfr.bund.de.

Uzávěrka přihlášek

• 1. prosince 2016, k vyplnění on-line zde

Požadavky pro účast

• VŠ vzdělání v oboru biologie, chemie, lékařství, veterinární lékařství, toxikologie, vědy o výživě nebo srovnatelná vědecká disciplína
• Zájem o témata týkající se ochrany zdraví spotřebitele
• Odpovědný a angažovaný přístup k práci
• Velmi dobrá znalost německého jazyka nebo plynulá angličtina

Dotazy ohledně přijímacího řízení na danou pozici prosím směřujte na slečnu

Dr. Okech
e-mail: scientificcareer zavináč bfr.bund.de

zdroj: www.bfr.bund.de; www.bezpecnostpotravin.cz

Stáže v Evropské komisi

Stáže v Evropské komisi

Stáž má umožnit mladým absolventům vysokých škol a univerzit získat přehled o činnosti Evropské komise a jejích jednotlivých generálních ředitelstvích. Stážisté během trvání stáže poznají detailně chod jednotlivých ředitelství a získají pracovní zkušenost v mnohajazyčném prostředí evropské instituce.

Každý stážista má svého poradce – mentora, který na něj po dobu stáže dohlíží. Stážisté se podílejí na denních činnostech oddělení, na které jsou přiděleni, naučí se pravidla, poznají procedury Evropské komise. Účastní se jednání na různých stupních, připravují podklady a spolupracují se zaměstnanci oddělení při organizačních, administrativních a logistických úkolech.

Délka trvání stáže a uzávěrky:

• Zimní stáž (1. 10. 2016 – 28. 2. 2017) – probíhá
• Letní stáž (1. 3. 2017 – 31. 7. 2017) – přihlášky uzavřeny
• Zimní stáž (1. 10. 2017 – 28. 2. 2018) – přihlášky je možné podávat od 4. 1. do 31. 1. 2017 (do 12:00 hod. bruselského času)
• Letní stáž (1. 3. 2018 – 31. 7. 2019) – informace o termínu podávání přihlášek budou uveřejněny v Kalendáři na webových stránkách Evropské komise

Místo výkonu stáže:

• Brusel, Lucemburk, příp. Zastoupení Evropské komise v členských státech

Požadavky:

• Velmi dobrá znalost jednoho ze tří jazyků – anglický, francouzský, německý;
• Velmi dobrá znalost dalšího úředního jazyka EU;
• Žadatel dosud neabsolvoval placenou/neplacenou stáž delší než 6 týdnů v žádné instituci nebo orgánu EU, nebo nebyl jakkoli zaměstnán v kterémkoli evropském orgánu či instituci;
• Dokončený alespoň základní stupeň vysokoškolského vzdělání.

Stáž je určena pro absolventy vysokých škol zejména z členských zemí EU a kandidátských zemí.

Výše stipendia:

Přijatí stážisté pobírají měsíční grant ve výši přibližně 1000 EUR. Výše základního grantu je každý rok zveřejněna na internetových stránkách. Stážistům jsou dále proplaceny cestovní výdaje. Povinností každého stážisty je mít zdravotní a úrazové pojištění.

Podrobnější informace:

• http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm
• http://ec.europa.eu/stages/rules/rules_cs.pdf

Zdroj: Zastoupení Evropské komise v ČR, Stáže v institucích a poradních orgánech EU 2016 (.pdf)

Stáže v Evropském parlamentu

Stáž v Evropském parlamentu

Evropský parlament nabízí různé možnosti stáží na Generálním sekretariátu Evropského parlamentu. Každý stážista má svého poradce – mentora, který na něj po dobu stáže dohlíží. Po konzultaci s mentorem je stanovena stážistova pracovní náplň.

Parlament nabízí různé druhy placených stáží:

Stáže pro držitele vysokoškolského diplomu (Schumanovo stipendium)

• stáž s obecným zaměřením
• novinářská stáž
• stáž na téma „Sacharovova cena“

Obecné požadavky:

• Státní příslušnost členského státu EU nebo kandidátské země (za jistých okolností též příslušníci třetích zemí);
• Věk minimálně 18 let;
• Výborná znalost jednoho úředního jazyka EU;
• Žadatel dosud nevykonával stáž nebo placené zaměstnání v trvání více než 4 po sobě následujících týdnů, které byly hrazeny z rozpočtu Evropské unie.

Délka trvání stáže a uzávěrky:

Stáž trvá vždy 5 měsíců a je přesně časově ohraničena.

• Letní stáž (1. 3. – 31. 7.) – přihlášky je možno podat od 15. 8. 2016 do 15. 10. 2016
• Zimní stáž (1. 10. – 28./29. 2.) – přihlášky je možno podat od 15. 3. 2017 do 15. 5. 2017

Vzdělávací stáže

Určeny pro absolventy středních škol a absolventy vyšších nebo odborných škol na úrovni umožňující vysokoškolské studium. Přednost přitom mají uchazeči, kteří mají stáž povinnou v průběhu svého studia, za podmínky, že dosáhli věku 18 let nejpozději v den zahájení stáže.

Délka stáží je od 1 do 4 měsíců s možností prodloužení.

A. Nepovinné vzdělávací stáže

Délka trvání stáže a uzávěrky:

 Stáže trvají minimálně 1 a maximálně 4 měsíce.

• Zimní stáž (zahájení 1. 1.) – přihlášky je možno podat od 1. 8. 2016 do 1. 10. 2016
• Letní stáž (zahájení 1. 5.) – přihlášky je možno podat od 1. 12. 2016 do 1. 2. 2017
• Podzimní stáž (zahájení 1. 9.) – přihlášky je možno podat od 1. 4. 2017 do 1. 6. 2017

B. Povinné vzdělávací stáže

Pro uchazeče, jejichž stáž je:

• povinnou součástí studia na univerzitě nebo na škole rovnocenné úrovně;
• povinnou součástí vyššího odborného kurzu pořádaného neziskovou organizací;
• součástí povinné praxe pro výkon určitého povolání,

musí instituce/subjekty doložit, že se jedná o předpoklad pro výkon určitého povolání.

Délka trvání stáže a uzávěrky:

Stáže trvají minimálně 1 a maximálně 4 měsíce.

• Zimní stáž (1. 1. – 30. 4.) – přihlášky je možno podat do 1. 10. 2016
• Letní stáž (1. 5. – 31. 8.) – přihlášky je možno podat do 1. 2. 2016
• Podzimní stáž (1. 9. – 31. 12.) – přihlášky je možno podat do 1. 6. 2016

Překladatelské stáže pro absolventy vysokoškolského studia

Požadavky:

• Státní příslušnost členského státu EU nebo kandidátské země;
• Věk minimálně 18 let;
• Ukončené nejméně tříleté vysokoškolské studium doložené diplomem;
• Dokonalá znalost jednoho úředního jazyka EU a zevrubná znalost dvou dalších úředních jazyků Evropské unie;
• Žadatel dosud nevykonával stáž nebo placené zaměstnání v trvání více než 4 po sobě následujících týdnů, které byly hrazeny z rozpočtu Evropské unie.

Délka trvání stáže a uzávěrky:

Délka překladatelských stáží pro absolventy vysokoškolského studia je 3 měsíce. Ve výjimečných případech mohou být stáže prodlouženy o dobu nejvýše tří měsíců.

• Zimní stáž (zahájení 1. 1.) – přihlášky je možno podat od 15. 6. 2016 do půlnoci 15. 8. 2016
• Jarní stáž (zahájení 1. 4.) – přihlášky je možno podat od 15. 9. 2016 do půlnoci 15. 11. 2016
• Letní stáž (zahájení 1.7.) – přihlášky je možno podat od 15. 12. 2016 do půlnoci 15. 2. 2017
• Podzimní stáž (zahájení 1. 10.) – přihlášky je možno podat od 15. 3. 2017 do půlnoci 15. 5. 2017

Místo výkonu stáže:

• Lucemburk

Výše stipendia:

V roce 2016 činí stipendium 1 252,62 EUR měsíčně.

Vzdělávací překladatelské stáže

Pro absolventy středních škol, kteří obdrželi osvědčení o ukončení středoškolského studia umožňující vysokoškolské studium, nebo absolventům vyšších škol nebo technických škol na stejné úrovni. Především pro uchazeče, kteří mají stáž předepsanou v rámci svého studia.

Požadavky:

• Státní příslušnost členského státu EU nebo kandidátské země;
• Věk minimálně 18 let;
• Dokonalá znalost jednoho úředního jazyka EU a zevrubná znalost dvou dalších úředních jazyků Evropské unie;
• Žadatel dosud nevykonával stáž nebo placené zaměstnání v trvání více než 4 po sobě následujících týdnů, které byly hrazeny z rozpočtu Evropské unie.

Délka trvání stáže a uzávěrky:

Délka vzdělávacích překladatelských stáží je 1 až 3 měsíce. Ve výjimečných případech mohou být stáže prodlouženy o dobu nejvýše tří měsíců.

• Zimní stáž (zahájení 1. 1.) – přihlášky je možno podat od 15. 6. 2016 do půlnoci 15. 8. 2016
• Jarní stáž (zahájení 1. 4.) – přihlášky je možno podat od 15. 9. 2016 do půlnoci 15. 11. 2016
• Letní stáž (zahájení 1.7.) – přihlášky je možno podat od 15. 12. 2016 do půlnoci 15. 2. 2017
• Podzimní stáž (zahájení 1. 10.) – přihlášky je možno podat od 15. 3. 2017 do půlnoci 15. 5. 2017

Místo výkonu stáže:

• Lucemburk

Další informace:

• http://www.europarl.europa.eu/aboutparliament/cs/007cecd1cc/Traineeships.html
• http://www.europarl.europa.eu/pdf/traineeships/20130718-general_rules_CS.pdf

Zdroj: Evropský parlament, Stáže v institucích a poradních orgánech EU 2016 (.pdf)

Učit se navzájem

Koordinační centrum česko-německých výměn mládeže Tandem nabízí od roku 1998

hospitační program Učit se navzájem,

který podporuje pobyty českých pracovníků v nejrůznějších zařízeních a organizacích pracujicí s dětmi a mládeží v Německu. Délka hospitace musí činit minimálně 4 týdny a maximálně 3 měsíce. Tandem poskytne hospitnatovi finační podporu, která pokryje podstatný podíl nákladů. Účelem hospitace je vtáhnout zahraničního pracovníka do pedagogické, odborné a mimoškolní činnosti hostitelského zařízení a pomoci mu získat cenné zkušenosti nebo nápady od jiných týmů.

Hostitelskými zařízeními jsou:

• vzdělávací střediska a centra setkávání
• střediska volného času pro mládež
• nízkoprahová centra a otevřené kluby
• občanská sdružení, spolky či svazy
• úřady pro mládež
• další zařízení

Cílem je poznat typické úkoly a činnosti v mládežnických zařízeních, přičemž hospitant získává jedinečnou příležitost načerpat inspiraci a naučit se novým postupům od svých německých kolegů, zlepšit si jazykové znalosti a především získat praxi, která je pro mladé lidi také výhodou na trhu práce.

Kdo se může programu zúčastnit?

Cílovou skupinou jsou mladí lidé pracující s mládeží v Česku, zvláště dobrovolníci nebo profesionálové ve sdruženích či zařízeních pro mládež ve věku od 18 do 30 let. Předpokladem jsou komunikativní znalosti německého jazyka (znalost anglického jazyka výhodou) a možnost následného využití získaných zkušeností v práci s mládeží v Česku.

Každý hospitant musí předložit potvrzení o své aktivní práci s mládeží. To musí obsahovat:

• název organizace, ve které je hospitant činný,
• popis činnosti, kterou vykonává,
• kontakt na doporučující osobu,
• podpis statutárního zástupce, příp. razítko.

Hospitační zařízení musí:

• být uznaným zařízením práce s mládeží,
• zajistit pedagogického pracovníka jako odborného poradce pro hospitanta,
• zaručit přiměřené ubytování a stravování hospitanta (hostitelská rodina, ubytovna, osobní byt atd.).

Financování hospitace:

Každý hospitující nárok na paušální částku 35 €/kalendářní den, které jsou určeny na pokrytí nákladů za ubytování, stravování, pojištění a příp. místní hromadnou dopravu (hospitační zařízení může navrhnout příspěvek na měsíční kartu pro veřejnou hromadnou dopravu ve výši 80 % nákladů na měsíční jízdenku. Tento příspěvek bude poskytován pro cesty od ubytování hospitanta do místa hospitace. Protože bude tento příspěvek poskytnut pouze v odůvodněných případech, je důležité, aby bylo připojeno k návrhu jeho odůvodnění.).

Příspěvek nezrahrnuje kapesné. Hospitant musí uhradit cestu na místo hospitace a zpět z vlastních prostředků.

Hospitující je povinen uzavřít zdravotní pojištění v Česku na období pobytu v Německu.

Vyhodnocení hospitace:

Hospitující se zavazují předložit zprávu o zkušenostech, které byly získány v průběhu hospitace (cca 4 strany). Zařízení je povinno předložit Koordinačním centrům v Plzni a Regensburgu vyhodnocení, a to nejpozději 2 měsíce po skončení hospitace. Pro všechny hospitanty se koná koncem roku společný vyhodnocující seminář, který pořádá Tandem Plzeň.

Kontakt:

e-mail: mimoskolni zavináč tandem-org.cz
tel.: +420 377 634 757

www stránky: www.tandem-org.cz/hospitace

Young Graduate Trainee ve střediscích ESA

Evropská kosmická agentura (ESA) vyhlašuje v rámci programu

Young Graduate Trainee (YGT)

každoročně v polovině listopadu přibližně 80 nabídek stipendijních stáží pro mladé odborníky z členských zemí ve všech střediscích ESA (i v pařížské centrále). Stáže jsou určeny VŠ absolventům a postgraduálním studentům.

Mladí lidé mají na stážích YGT možnost získat pracovní zkušenosti přímo v mezinárodních programech ESA, a to hlavně v inženýrských a vědeckých disciplínách. Pracují jako členové odborných týmů pod dozorem zkušených specialistů a poradců ESA. Roční pracovní pobyt v ESA jim pak může pomoci při získání PostDoc stipendia anebo při ucházení se o zaměstnání v některé z firem evropského kosmického průmyslu anebo v mezinárodních výzkumných organizacích.

Aktuální přehled nabídek pozic YGT, jejich detailní popis a termíny uzávěrek najdete na stránkách ESA Careers.

Zájemci se mohou přihlásit pouze na jednu stáž. Výběrové řízení probíhá zpravidla v průběhu března a vybraní uchazeči mohou nastoupit podle dohody v průběhu května až září téhož roku.

Bližší informace o možnostech stáží a podávání přihlášek najdete na Careers at ESA.

Případní zájemci mohou také kontaktovat Českou kosmickou kancelář:

Česká kosmická kancelář, o.p.s.
Prvního pluku 17 186 00 Praha 8

tel.: 224 918 288
e-mail: info zavináč czechspace.cz

WWW stránky: www.czechspace.cz

Zdroj: www.czechspace.cz, www.esa.int

ČT start - program dlouhodobých stáží

Program dlouhodobých stáží České televize s názvem

ČT start

je primárně určen studentům posledních ročníků vysokých škol a studentům v prvních ročnících doktorandského studia, kteří mají zájem o konkrétní obor.

Cílem programu je prostřednictvím dlouhodobých stáží (na 12 měsíců) zprostředkovat studentům reálnou pracovní zkušenost napříč profesemi v rámci České televize.

Stážisté se stávají plnohodnotnou součástí týmu. Každý má přiděleného svého garanta, který jej vede a spolupracuje s ním. Kromě možnosti učit se přímo na pracovišti od zkušených kolegů jsou pro studenty připravené i společné rozvojové aktivity (workshopy a školení) a práce na dlouhodobých projektech. Na konci programu mohou úspěšní stážisté získat i pracovní pozici v České televizi (s ohledem na aktuální nabídku volných pracovních míst).

Vždy na podzim zveřejňuje Česká televize na svých kariérních stránkách všechny vypsané stáže. Aktuálně se můžete přihlásit na vypsané stáže pro rok 2017.

Jak se přihlásit na stáž

Máte-li o stáž v České televizi zájem, vyplňte on-line dotazník, který najdete u každé z nabízených pozic. Nezapomeňte přiložit váš životopis a motivační dopis.

• O výběrovém řízení – krok za krokem

Více informací ke stážím najdete na webu www.ctstart.ceskatelevize.cz a Facebooku ČT start.

Krátkodobé stáže

Jste student SŠ/VŠ a potřebujete povinnou praxi do školy?

Česká televize nabízí studentům i krátkodobé stáže. Jsou kratší (maximálně na 2 měsíce) a jsou neplacené. Bohužel nemůžeme vyhovět každé žádosti, vždy záleží na aktuální situaci v konkrétním oddělení, ale snažíme se, aby u nás byly dveře otevřené pro co nejvíce stážistů.

Na stáž se můžete hlásit na e-mailu chcinastaz zavináč ceskatelevize.cz.

Součástí přihlášky musí být:

• životopis
• krátký popis, v jakém oddělení / oboru chcete stáž absolvovat

Krátkodobé stáže v TS Brno

Česká televize TS Brno nabízí pro studenty vysokých škol tříměsíční stáže v různých oborech (nabídka stáží na jaro 2017 .doc) – uzávěrka přihlášek 31. 1. 2017.

Diplomové práce

Hledáte téma Vaší diplomové práce? Podívejte se na ty, které vypsala Česká televize:

• HR marketing na sociálních sítích
• Český dabing – má šanci na přežití i v 21. století?
• Generační obměna klíčových zaměstnanců v instituci
• Rozdíly v realizaci projektů přímou výrobou České televize a privátních výrobních společností
• Právní zajištění výroby audiovizuálních děl
• Volné téma z oblasti vývoje pořadů a programových formátů
• Volné téma z oblasti zpravodajství
• Volné téma v oblasti audiovizuální techniky

Pokud vás některé z témat zaujme, neváhejte se přihlásit do výběrového řízení na e-mail diplomoveprace zavináč ceskatelevize.cz.

Součástí přihlášky musí být:

• životopis
• návrh struktury DP
• esej na téma Proč jsem si vybral toto téma a jakým bude přínosem pro ČT (rozsah 1 A4 normovaného textu)

Spolupráce s filmovými VŠ

Česká televize a filmové školy se v rámci projektu ČT start dohodly na společné tvorbě televizních formátů. Studenti filmových škol předloží České televizi své návrhy, na jejichž základě mohou získat finanční podporu České televize. Zdařilé scénáře, hrané filmy, dokumenty či animace se mohou stát podkladem k následným projektům vytvářených v profesionálních podmínkách pro televizní vysílání v České televizi. Více informací spolu s již vzniklými studentskými filmy najdete na stránkách ČT start.

Více informací najdete na webu www.ceskatelevize.cz/kariera/pro-studenty.

72 hodin

Máte nápad, jak zlepšit místo, kde žijete? Dejte dohromady pár kámošů, s nimiž nápad uskutečníte, a zapojte se společně do nového ročníku projektu

72 hodin 

O projektu

Jedná se o 3 dny plné dobrovolnických aktivit, které pomohou druhým, přírodě, či vašemu okolí, a to po celé ČR.

Kdykoliv během těchto 72 hodin (15.–18. října 2020) a zároveň jakkoliv dlouho se dobrovolníci po celém Česku pustí do aktivit, které pomohou druhým, přírodě, či jejich okolí. Výsledkem těchto projektů bude mnoho úsměvů, radosti, dobrých pocitů z vykonané práce a mnoho dalších pozitivních účinků. V České republice pořádá projekt 72 hodin Česká rada dětí a mládeže.

Do projektu je samozřejmě možné se zapojit i jakkoliv jinak. Například vymyslet úklidovou akci, zazpívat seniorům, či natřít autobusovou zastávku. Nápadů je mnoho a ne vždy se k nějakému kroku rozhoupeme, projekt 72 hodin je vhodnou příležitostí, jak udělat to, na co se už dlouho chystáte…

Cílem 72 hodin je zapojit co nejvíce mladých lidí a ukázat jim, že stačí málo, aby společně dokázali mnoho! Přesvědčit je, že jsou sami schopní změnit věci, které se jim nelíbí. Naučit je spolupracovat a víc vnímat svět kolem sebe. Díky pořádání jednotlivých projektů také posílit vztahy v místních komunitách a vytvořit hodnoty a zajímavé podněty pro smysluplné trávení volného času. Dále také navázat partnerství s místními radnicemi a podnikateli v obcích.

Registrace a správa projektu

Do projektu se můžete zaregistrovat na webových stránkách 72 hodin.
Na Facebooku naleznete mnoho informací o tom, jak postupovat, aby se vaše nápady proměnily na skutečnost. Dívejte se kolem sebe! Ve vašem okolí je spousta věcí, které se dají vylepšit, mnoho lidí, kteří potřebují pomoc, a mnoho takových, kteří se chtějí při práci bavit! Už teď se na ně moc těšíme!

Finanční zabezpečení projektů

Při vymýšlení svého projektu musíš myslet i na jeho finanční zabezpečení. Na některé projekty potřebuješ peníze, na jiné ti postačí fantazie. Česká rada dětí a mládeže nemá prostředky na to, aby podporovala jednotlivé projekty. O pomoc (nejen finanční) můžeš požádat své okolí – zkus oslovit místní samosprávu a podnikatele. Každým rokem se nicméně snažíme zajistit pro některé typy projektů materiální podporu. Rady jak se pokusit zajistit si co nejšikovněji podporu pro svůj projekt se dočteš v Příručce pro koordinátory projektů.

Kontakt na organizátora:

Česká rada dětí a mládeže
Senovážné náměstí 977/24, 110 00 Praha 1

Jiří Gurecký - koordinátor projektu
tel.: 211 222 863, 774 655 220
e-mail: 72hodin zavináč 72hodin­.cz

Soňa Polak - PR projektu
tel.: 211 222 868, 773 555 202
email: sona.polak zavináč crdm.cz

www stránky: www.72hodin.cz
FB: @72hodin.cz

Benefiční bazárek Centra Amélie

Ve středu 11. října od 15 do 18 hodin na Vás v Centru Amelie Olomouc čeká akce:

Zájemci o dobrovolnictví:

Máte pár hodin týdně volno a chcete ho naplnit něčím užitečným? Získat zkušenosti, možná i nový pohled na svět a ještě někomu pomoci? Staňte se dobrovolníkem Centra Amélie, které pomáhá onkologicky nemocným.

Kontakt:

Bc. Tereza Kvapil Pokorná, DiS. – koordinátorka Centra Amelie

Horní náměstí 367/5, 779 00 Olomouc
telefon: +420 739 005 123
e-mail: amelie.olomoucko zavináč amelie-zs.cz
www stránky: www.amelie-zs.cz – Dobrovolníci
FB: www.facebook.com/amelie.zs

2014

2012

Hospitace v česko-německé Divadelní síti čojč

Česko-německá Divadelní síť čojč hledá mladého pracovníka nebo pracovnici ve věku od 18 do 30 let, který by se rád vydal na 3 nebo 6 měsíců do Norimberku. Hospitace proběhne díky programu Učit se navzájem s možným nástupem již od října/listopadu 2014.

Účelem hospitace je vtáhnout pracovníka do pedagogické, odborné činnosti divadelní sítě čojč (cojc gGmbH) a do příprav akcí a projektů čojče na rok 2015 v rozsahu práce 20 hodin týdně.

Ve zbylém čase má možnost poznávat město či se věnovat např. psaní diplomové práce. Hospitant bude mít jedinečnou příležitost čerpat inspiraci a nové postupy z česko-německého úspěšného prostředí pořádající projekty již více jak 15 let, zlepšit si jazykové znalosti a především získat praxi, která je velmi cennou výhodou nejen na trhu práce.

Pracovník má možnost získat v rámci programu Učit se navzájem finanční podporu z Tandemu ve výši až 519 EUR měsíčně na stravu, bydlení, příspěvek na dopravu a drobné kapesné + pojištění.

Očekávaný profil zájemce:

• 18-30 let
• komunikativní znalost německého jazyka
• potvrzení o své aktivní práci s mládeží
• angažmá a schopnost učit se novým postupům

Kontakt:

David Procházka
e-mail: prochazka zavináč cojc.eu

www stránky: www.cojc.eu

Zdroj: www.tandem.adam.cz

Stáže u českých europoslanců

• Stáž v Evropském parlamentu - MUDr. Olga Sehnalová, MBA

Poslankyně Evropského parlamentu Olga Sehnalová vyhlašuje v letošním roce další kolo zahraničních stáží v Evropském parlamentu. Stáže jsou určeny zájemcům s ukončeným vysokoškolským vzděláním alespoň na úrovni bakalářského stupně, kteří si chtějí prohloubit své znalosti o fungování Evropského parlamentu a poznat jeho každodenní činnost v praxi. Délka zahraniční stáže je stanovena na dobu 6 až 8 týdnů.

Obecné podmínky pro účast ve výběrovém řízení

• vysokoškolské vzdělání alespoň bakalářského stupně
• strukturovaný životopis
• motivační dopis v anglickém jazyce
• všeobecný přehled o dění v Evropské unii
• předložení bakalářské/diplomové práce (až v případě účasti na ústním pohovoru)

Náplň práce stážisty:

• seznámení s chodem a organizací EP
• účast na jednáních parlamentních výborů, delegací ad.
• administrativní práce v rámci poslanecké kanceláře
• spolupráce se členy kanceláře na zadaná odborná témata zejména v těchto oblastech - vnitřní trh a ochrana spotřebitele, doprava a cestovní ruch, vzdělání a zaměstnanost, zahraniční vztahy a obchod, genderové záležitosti aj.

Ústní pohovory s uchazeči budou probíhat od dubna 2015 v poslanecké kanceláři v Kroměříži. O finančních podmínkách budou úspěšní uchazeči informováni během osobního jednání. Stáže budou probíhat v dohodnutých termínech od září 2015. Ubytování si stážisté zajišťují sami.

Uzávěrka přihlášek je 9. března 2015.

Více informací najdete na webu www.sehnalova.cz.

• Stáž v regionální kanceláři v Havlíčkově Brodě - Mgr. Tomáš Zdechovský

Poslanec Evropského parlamentu Tomáš Zdechovský hledá do své regionální kanceláře v Havlíčkově Brodě stážistu/stážistku.

Požadavky na uchazeče:

• minimálně SŠ vzdělání (nejlépe student/ka VŠ, maturant/ka)·
• znalost problematiky EU a zájem o EU
• všeobecný politický a kulturní přehled
• komunikační znalost anglického jazyka
• znalost práce na počítači (Office, internet, sociální sítě)
• samostatnost, flexibilita

Nabídka:

• jedinečná příležitost poznat práci poslance Evropského parlamentu
• start pro budoucí kariérní postup
• možnost tzv. stínování europoslance - absolvování denního programu v ČR

Místo stáže: Havlíčkův Brod

Časová náročnost: práce v regionální kanceláři s pravidelnou pracovní dobou (dle dohody) na min. 2 měsíce - nástup možný od dubna 2015

Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem max. na stranu A4 pošlete do 20. března 2015 na adresu zdechovsky zavináč zdechovsky.eu.

Více informací najdete na webu http://zdechovsky.eu.